不可否认，“学术帽子”承载了很多学者的学术梦想，是“漫漫科研路”上的一盏明灯，引导着广大科研工作者孜孜不倦，勤钻苦研。国家依托“长江学者奖励计划”，集聚和引进了一大批高层次人才，为建设现代化国家提供了科技支撑。然而，近年来，受市场经济短期逐利思维的影响，“以帽取人”“唯帽子论”的人才评价理念不断向各地方蔓延，很多高校不深入考察人才实际科研能力，简单根据帽子多少“论英雄”；部分企业在应付上级检查时候，借“帽子专家”充做形象代言人，提升企业所谓的“核心竞争力”，极大的损害了国家人才计划的学术公信力，扭曲了人才计划的初衷。

　　那到底是什么原因让大家如此热衷于搞“帽子工程”？表明上看，这是因为人才计划的导向错位、激励过度所致，实际上反映了我国科研评价体系仍过于单一化，科研人才领域还存在低层次竞争和无序流动现象。国家实施“长江学者奖励计划”的初心是为了激励科研人员从事研究工作，为高层次科研人才提供良好的科研环境。我们要坚定地认识到人才计划对国家发展的战略性作用，区别看待“学术帽子”和“科研贡献”，多措并举，让人才帽子回归学术本位，让学术头衔回归创新本源。

　　首先，我们应该加强人才计划的过程管理。加快人才静态评价向动态评价转变，建立高层次人才“科技身份证”制度，完善人才发展的“过程—结果”循环反馈机制，及时跟踪人才发展动态，对不满足评价条件的取消入选资格；其次，建议构建多元化的学术评价机制。淡化行政力量对人才计划评价结果的影响，建立市场化人才评价机制，结合用人单位反馈、成果产业化价值、同行学术能力评估等方面，综合评价人才科研水平；最后，还需要引导高层次人才有序流动。建立国家人才发展全局观，推动国内人才有序流动，建立以科研为核心的高层次人才管理办法，对片面追求经济利益，破坏地方科研生态的科研人员给予诚信处罚。

　　新时代呼唤创新人才，而有些“帽子”的选拔、评价机制却未做到与时俱进。评选人才计划的根本标准应该是创新能力和潜力，不能简单地以“帽”取人，要不唯论文、职称、学历论英雄，从源头上引导科研人才不再抢“帽子”。