报告预测，未来十年，制造业技能差距可能导致240万个职位空缺。但对您来说，比这个统计数字更重要的是，您将如何解决这场危机给您工厂带来的问题。

就像如何替换即将退休的几乎不可替代的工程师，或者如何调整操作，因为您要等待数月才能填补操作员的职位空缺。

您可以采取一些措施来保护您的运营免受熟练工人日益减少的挑战，比如通过培训来重新培训员工、将任务外包给供应商以及招募新一代工人。

但您可以采取最直接的措施：使用数字员工生产力解决方案。这些解决方案可以简化工人的工作并提高其工作效率。